Qué tal amigos. Deseo que todo mundo esté muy bien. Vamos a continuar con el tema del liderazgo, del liderazgo auténtico y ahora dice la cita lo El líder auténtico acepta su posición y la disfruta intensamente. El Líder Auténtico sabe claramente que no es necesario renunciar al entusiasmo de las conquistas, pues ellas forman parte de la vida y alegran a todos los que en ella participan, porque el líder auténtico lo comparte todo. Es decir, el Líder auténtico sabe ceder su posición de líder cuando es necesario, sea porque algún colaborador tiene una excelente idea o porque sabe que el desarrollo del personal es importante. En el primer caso, motiva al colaborador a expresar con amplitud al equipo de trabajo su idea, le solicita que mencione clara y numéricamente las ventajas y desventajas de la idea y el costo o beneficio, considerando por supuesto el total de la organización y solicitando al resto del equipo sus opiniones con el propósito de enriquecer la idea y o mejorarla. En el segundo caso, brinda la oportunidad que algún colaborador sea el líder de algún proyecto. Al colaborador le hace ver con claridad la responsabilidad y el alcance del proyecto y de él mismo dentro del proyecto, porque él va a liderar el nuevo proyecto, le determina claramente las metas a lograr, sus funciones y con él dialoga intensamente, profundamente, para reconocer cuáles son los recursos que son necesarios para lograr esa meta. Al resto del equipo le pide el Líder auténtico el apoyo formal para el nuevo líder del proyecto, el líder que está en formación y así lo expresa el resto de su equipo, mencionando que los demás también tendrán una oportunidad para ser desarrollados.
Amigos y amigas, se despide de ustedes Juan de Dios Flores Arechiga, Coach Profesional.
Hasta la próxima.
